L'organisation s'aligne
quand l'humain
y trouve du sens.
Diagnostic d'entreprise · Conseil en management · Développement leadership · Coaching
+80 organisations accompagnées · 15 ans d'expérience en Suisse romande
Quatre réalités,
quatre manières d'agir
dans votre organisation.
Un système qui pèse, une organisation qui tâtonne, une équipe qui s'essouffle, un dirigeant qui se sent seul — vous vous reconnaissez peut-être déjà dans l'une de ces réalités. Entreprises de l'industrie comme des services, petites et grandes, communes et institutions : à chacune correspond une porte d'entrée chez evOrg.
« Enfin quelqu'un qui va nous aider à comprendre ce qui ne fonctionne plus chez nous. »
Analyser, optimiser,
stabiliser le fonctionnement
Une approche duale — management et leadership — sur l'ensemble de votre organisation. Maitriser vos difficultés, les problèmes s'éloignent.
Explorer« Je veux une certification sans tuer mon organisation. »
Structurer l'organisation
Projet de certification ou simplification d'un système déjà certifié — des processus robustes, une certification maîtrisée.
Explorer« Mes équipes ont du potentiel — je ne sais plus comment le libérer. »
Réveiller les talents
Développer les équipes, cibler les compétences nécessaires, soutenir les prises de poste.
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Coaching
le levier qui irrigue les trois autres univers.
Le coaching ne remplace ni un système de management, ni un diagnostic, ni un travail sur les dynamiques humaines — il les active. Le Profil Émotionnel Premium s'appuie sur un bilan d'intelligence émotionnelle (EQ-i 2.0) pour révéler ce qui freine vraiment — un levier pour les CEO et CODIR, les managers, les talents en développement, comme dans un accompagnement privé.
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Pourquoi evOrg
et pas un autre ?
Une compréhension totale de votre organisation et de votre culture, une approche globale qui relie management et leadership — pour des résultats concrets, qui tiennent dans la durée, sur le fonctionnement global de votre organisation. Pas de recettes miracles, pas de recettes préfabriquées, pas de système clé en main, pas de formation standard.
Approche globale — management et leadership
Nous faisons le lien entre management, diagnostic et développement humain. L'un ne va pas sans les autres — c'est souvent là que se cachent les vrais leviers de changement.
Un outil exclusif — le PEP
Le Profil Émotionnel Premium, basé sur EQ-i 2.0, relie votre profil émotionnel aux difficultés que vous vivez réellement — une analyse unique, que nous sommes seuls à proposer. Un puissant accélérateur de coaching et de développement du leadership.
Les équipes, jamais contournées
Nous co-construisons aussi bien avec la direction qu'avec les équipes terrain — jamais à leur place. C'est l'une des clés de nos interventions : une organisation alignée aux valeurs de l'entreprise, construite avec ceux qui la vivent, tient dans la durée et gagne en agilité.
Ce qui tient après notre départ
L'ancrage est souvent la phase la plus difficile d'un accompagnement — c'est là que tout peut retomber. C'est l'une des clés de nos interventions : nous restons particulièrement attentifs, pour que la dynamique tienne dans la durée.
Un partenaire présent sur le terrain,
de la direction jusqu'aux équipes — jusqu'à l'ancrage.
15 ans d'expérience terrain en Suisse romande, plus de 80 organisations accompagnées — de l'industrie aux institutions, des PME aux grandes structures. Ce qui différencie notre regard : nous lisons l'organisation comme un système, pas comme un problème à corriger. Et nous ne partons pas avant que ça tienne.